Москва,
ул.Средняя Калитниковская, д.28, стр.1
npcmr@zdrav.mos.ru Написать нам

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос: 
 
Студенты, получающие высшее профессиональное образование по специальности «Медицинская биофизика» (30.05.02), обеспокоены изменениями, внесёнными в приказ №106н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-рентгенолог» Министерства труда и социального развития. Согласно утверждённому новому профстандарту «Врач-рентгенолог» от 19 марта 2019 года лица, получившие образование по специальности «Медицинская биофизика», не могут занимать данную должность. 

 

Ответ:


В настоящий момент идет общественное обсуждение следующих правок документа.  По специальности «Рентгенология» изменения также отсутствуют, т.к. профстандарт врача-рентгенолога был подписан уже после опубликования данного проекта.

 

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.01.2016, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В перспективе планируется замена ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) и ЕКС профстандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, будет происходит в течение достаточно длительного периода.
 

Работодатели обязаны применять профстандарты:
 

- в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (статья 195.3 Трудового кодекса РФ);


- в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
    

В соответствии с пунктом 25 «Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов», утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 (в редакции от 23.09.2014 № 970), профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работниками и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
 

Информирую, что за дополнительными разъяснениями по данному вопросу следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ (п.3 Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов") и Министерство здравоохранения РФ (орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности). Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерство труда и социальной защиты РФ), вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

x
Напишите нам
Ваша фамилия: *
Ваше имя: *
Отчество:
Адрес:
Ваш E-mail: *
Категория сообщения:
Тема обращения: *
Содержание обращения: *
Файл (при наличии):
не более: 4
Loading ...